Chapitre 2 Pourquoi est-ce important ?

Être capable de gérer et diriger une équipe est une compétence importante car elle est le levier de l’organisation, et de la coopération de tous pour la réalisation du projet.

Elle implique à la fois des qualités humaines d’écoute, de prise de décision, du développement de l’esprit d’équipe et d’autre part un savoir-faire dans la stratégie de réalisation du projet en respectant un espace-temps.

Ces capacités sont importantes quel que soit le contexte du projet : personnel, professionnel, extra professionnel.

Exemples de projet personnel pour lequel tu peux être leader : 

• Organiser avec ta famille, un jeu pour l’anniversaire surprise de ton cousin.
• Organiser une sortie au cinéma avec tes petits frères et sœur (choisir un film et aller le voir en bus).
• Etc.

Exemples de projet lié à une activité professionnelle pour lequel tu peux être leader : 

• Organiser le déchargement d’un camion avec tes collègues.
• Organiser le nettoyage d’un chantier avec tes collègues.
• Etc.

Exemples de projet lié à une activité extra professionnelle, (en association, …) pour lequel tu peux être leader :

• Organiser un goûter avec des bénévoles pour des personnes âgées en maison de retraite.
• Organiser le ramassage de déchets sur la plage avec des bénévoles.
• Etc.

Tous ces exemples sont autant de situations courantes qui mettront en œuvre des capacités et une attitude relative à diriger et gérer une équipe : écouter, conseiller, fédérer et motiver, planifier et organiser.