Chapitre 1 Qu’est-ce que s’engager dans le développement personnel

S’engager dans le développement personnel est une compétence qui comprend à la fois les aptitudes intrapersonnelles de conscience de soi, de gestion de soi, de volonté d’apprendre et de réflexion, et les aptitudes interpersonnelles de collaboration avec les autres pour obtenir un retour d’information et un soutien pendant le processus d’apprentissage. Chacune de ces composantes interdépendantes joue un rôle essentiel.

S’engager dans le développement de soi implique :

• La conscience de soi : Réfléchir aux expériences passées pour évaluer ses propres forces, limites, motivations, intérêts et aspirations dans différents contextes d’apprentissage.
• L’initiative et l’appropriation : Assumer la responsabilité de l’apprentissage, trouver des questions motivantes, adapter les opportunités à ses intérêts personnels et à son approche de l’apprentissage, et demander l’avis des autres,
• Fixation d’objectifs et planification : Développer des objectifs à long terme, établir des cibles d’apprentissage significatives, identifier des stratégies efficaces et planifier les étapes.
• S’engager et gérer : Rechercher des ressources et des informations pertinentes pour soutenir les objectifs d’apprentissage et affiner les stratégies ; maintenir un rythme efficace, atteindre les repères à court terme et les objectifs à long terme.
• Suivi et adaptation : Évaluer les progrès, adapter les stratégies, saisir les échecs pour tirer parti des erreurs, et attribuer le succès à l’effort, à la persistance, à l’accès, à l’opportunité, à l’aide et au temps.