Chapitre 1 Qu’est-ce qu’agir selon des valeurs

« Agir selon des valeurs », aussi parfois appelé « conscience » (Chernyshenki, Kankaras & Drasgow, 2018) ou « éthique de travail » (CNRC, 2012) est une compétence qui fait référence à la capacité d’une personne à relier ses tâches et responsabilités à ses valeurs sociales et organisationnelles personnelles (ESCO, 2021). Cela aide une personne à s’assurer qu’elle agit de manière cohérente et éthiquement responsable. Il est important de noter que lorsqu’on se réfère à cette compétence particulière, il s’agit uniquement de valeurs qui peuvent être apprises et développées et non de valeurs morales fixes. 

Le fait de pouvoir adhérer à certaines lois ou politiques (par exemple en suivant un code de conduite éthique), de respecter la confidentialité et d’honorer ses engagements sont des indicateurs qu’une personne est capable d’agir conformément à ses valeurs. Plus précisément, ce à quoi cela pourrait ressembler dans un environnement de travail comprend la persévérance à accomplir une tâche chronophage, le soutien personnel des collègues et la représentation de l’organisation de manière professionnelle (OCDE, 2018).